林肃了解这样的情况，规划局的情况也类似，不过国土局的职工人数比规划局多两倍以上，所以也更复杂一些。
按胡丽丽的理解就是，选上职务的是一群人，而实际负责管理科室的又是另一群人，当中也有部分是重合的，但身份可以任职也有能力负责的，也只有不超过七个人。
林肃说道，“胡主任，其实这次你可能理解错我的意思了，单位肯定搞了很多次的竞聘，而我这一次想做的，是打破身份的竞聘，只要参加工作的年限要求符合，岁数要求符合，都可以报名参加，除了聘用人员，不管什么科员还是工人还是公务员，打破来录用。”
胡丽丽一副不解的样子看着林肃，人事的编制问题可不是说改就能改的呀。
“林局，内部怎么来都行，就像现在的负责人一样可以不考虑身份问题，不过按你说的那么做，报给人事局他们也不会备案的。”
林肃说道，“胡主任，不拘一格降人才，古时候尚且如此，现在难道还倒退了吗？我现在拿出这么多的职务出来给大家竞聘，只要聘上了，他就可以转身份，一切按能力说话，而不是按身份。”
聘用人员因为没有编制，所以当中有优秀的人才林肃现阶段也解决不了他们的问题。
但只要是在编人员，不管什么工人还是公务员，我拿出职务来，你只要有本事竞聘成功，那自然就可以转变身份。
林肃的话让胡丽丽有些懵了，从没有过这种领导，虽然不知道他能不能把组织部和人事局协调妥当，不过他真干成了，那局里职工的干劲儿可就开足了马力。
林肃说道，“我会去组织部协调一下，你呢，再把方案完善一下，竞聘的演讲占两成的分数，民主测评占五成的分数，局班子打分占三成的分数，还有，局班子打分，是第一步。”
不都是先民主后集中吗，局领导手里的分数多了，就可以把控竞聘过程不出问题，提拔自己想提拔的人。
胡丽丽觉得林肃这是在儿戏吗，让民主测评占五成的分数，结果可能会五花八门的。
一般情况下的竞聘活动，都是民主分数出来了，然后领导平衡之后再打分，而且领导打分的比例占得很大，可以改变整个局势。
现在林肃让领导先打分，而且只占三成的分数，这可不能选出自己心中想要的人。
胡丽丽又一想，林肃刚到，连很多人的名字都不知道，他哪有什么心中想要的人，每任领导来了，一般要熟悉半年再会轮动，林肃刚到就要动，这又是什么个意思。
胡丽丽大胆的问了起来，她也想通过这样的方式更加了解林肃。
林肃说道，“胡主任，其实我的这种方式没问题，是之前的领导用的方式有问题，不是吗？领导先打分，这是对一个人工作能力和平时表现的评价，演讲得分，这是一个人的面貌展示和自我的宣传，让大家更加的了解，因为不是所有人都像我们表面看上去那样的简单。还有，最后一个是民主测评，让全局的干部职工一起投票，这才是最重要的，一个人，连一个单位里的人际关系也处理不好，别人都不认可他，他当上的科长、副科长，工作如何开展，能力再强他也当得不顺利不开心。”
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